अधिकांश संगठन AI परिवर्तन को पीछे की ओर संपर्क करते हैं। वे उपकरणों से शुरू करते हैं, फिर उनके चारों ओर अपने संगठन को फिट करने की कोशिश करते हैं। यही कारण है कि अधिकांश AI परिवर्तन विफल होते हैं।

उपकरण-पहले जाल

जब मैं नेताओं से AI परिवर्तन के बारे में बात करता हूं, पहला सवाल आमतौर पर होता है: "हमें कौन से AI उपकरण उपयोग करने चाहिए?" यह गलत सवाल है।

उपकरण वस्तुएं हैं। ChatGPT, Claude, GitHub Copilot—ये सभी के लिए सुलभ हैं। जो प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाता है वह उपकरण नहीं है, यह है कि आप इसके चारों ओर कैसे व्यवस्थित होते हैं।

AI-First का वास्तव में क्या मतलब है

एक AI-first संगठन वह नहीं है जो AI उपकरणों का उपयोग करता है। यह वह है जहां:

  1. निर्णय लेने के प्रवाह हर स्तर पर AI क्षमताओं को ध्यान में रखते हैं
  2. टीम संरचनाएं मानव-AI सहयोग के लिए अनुकूलित हैं
  3. प्रक्रियाएं AI का लाभ उठाने के लिए पुनर्निर्मित हैं, न कि केवल इसके साथ बढ़ाई गई हैं
  4. संस्कृति प्रयोग और सीखने को पुरस्कृत करती है, न कि केवल निष्पादन

संगठन डिज़ाइन सिद्धांत

1. सूचना पदानुक्रम को समतल करें

AI सूचना को अधिक सुलभ बनाता है। यदि आपकी संगठन संरचना अभी भी सूचना संचय पर निर्भर करती है, तो आप प्रौद्योगिकी के खिलाफ लड़ रहे हैं।

2. AI-मानव जोड़ी भूमिकाएं बनाएं

केवल नौकरी विवरण में "AI" न जोड़ें। मानव-AI सहयोग के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन की गई भूमिकाएं बनाएं। ये पारंपरिक भूमिकाओं से अलग दिखती हैं।

3. अलग चीजें मापें

यदि आप वही चीजें माप रहे हैं जो आपने AI से पहले मापी थीं, तो आप परिवर्तन नहीं कर रहे हैं। आप बस पुरानी चीजें करने के लिए नए उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं।

4. सीखने के लूप बनाएं

AI-first संगठनों को तेज़ फीडबैक चक्रों की आवश्यकता है। ऐसी संरचनाएं बनाएं जो त्वरित सीखने और पुनरावृत्ति को सक्षम करें।

कठोर सत्य

अधिकांश कंपनियां AI परिवर्तन में विफल होंगी, न कि इसलिए कि उन्होंने गलत उपकरण चुने, बल्कि इसलिए कि उन्होंने अपने संगठन को पुनर्निर्मित नहीं किया। उपकरण आसान हैं। संगठन डिज़ाइन कठिन है। इसीलिए यह अधिक मायने रखता है।

इसके बजाय क्या करें

संगठन डिज़ाइन प्रश्नों से शुरू करें:

  • निर्णय लेने में कैसे बदलाव होना चाहिए?
  • हमें किन नई भूमिकाओं की आवश्यकता है?
  • हम सफलता को अलग तरीके से कैसे मापते हैं?
  • किन प्रक्रियाओं को पुनर्निर्मित करने की आवश्यकता है, न कि केवल बढ़ाया?

फिर, और केवल तभी, उस डिज़ाइन का समर्थन करने वाले उपकरण चुनें।

जो संगठन इसे सही करते हैं, वे सर्वश्रेष्ठ AI उपकरणों वाले नहीं होंगे। वे सर्वश्रेष्ठ AI-first संगठनात्मक संरचनाओं वाले होंगे।

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